Ergonomia e alguns aspectos importantes
Ergonomia não trata apenas da relação e “ajuste” entre pessoas, posto de trabalho e seu meio ambiente. A ergonomia também trata dos aspectos psicológicos e sociais da pessoa e do seu trabalho.
Por exemplo, uma carga de trabalho que é muito alta ou muito baixa, tarefas pouco claras, pressões de tempo, treinamento inadequado e apoio insuficiente dos gerentes podem ter efeitos negativos nas pessoas e no trabalho que elas fazem. Os exemplos a seguir destacam alguns problemas ergonômicos “típicos” encontrados no local de trabalho:
Planejamento das atividades
- As demandas de trabalho são muito altas ou muito baixas;
- O funcionário tem pouca opinião em como eles organizam seu trabalho;
- Protetores de máquinas mal projetados (incômodo para usar ou exigindo esforço adicional) e por vezes retardam o trabalho;
- Conflitos de demandas, por exemplo, alta produtividade e qualidade;
Esses problemas sobre o planejamento das atividades operacionais podem levar os funcionários a não cumprirem os procedimentos e/ou remover ou burlar proteções, causando acidentes e problemas de saúde.
Atividade manual
- A carga é muito pesada e / ou de grande volume, expondo o funcionário a sérios riscos de acidente;
- A carga deve ser levantada do chão e / ou acima dos ombros, elevando os riscos de má postura;
- A atividade requer levantamento repetitivo e por períodos longos e/ou frequentes;
- O trabalho requer posturas estranhas, como curvatura ou torção, movimentos nada convencionais;
- A carga não pode ser segura corretamente;
- O trabalho é realizado em superfícies irregulares, úmidas ou inclinadas;
- O trabalho é realizado sob pressões de tempo e não inclui intervalos de descanso suficientes.
Esses problemas podem levar a lesões físicas, como dor lombar ou ferimentos diversos, principalmente nos braços, mãos ou dedos. Eles também podem contribuir para o risco de escorregamentos e/ou quedas.
Layout da estação de trabalho
- Os materiais ou ferramentas que são usados com frequência estão fora do alcance que seria adequado;
- Espaço inadequado na superfície do trabalho para as pernas;
- Altura da superfície do trabalho inadequada para as atividades que causam posturas incômodas e/ou desconfortáveis;
- Iluminação inadequada causando fadiga ocular ao inspecionar detalhes sobre itens de trabalho, peças ou produtos;
- Assento quando usado não ajustada corretamente para caber a pessoa e a estação de trabalho.
O layout é algo que interfere sobremaneira sobre qualquer processo produtivo e ainda mais sobre as pessoas que fazem a operação.
Gerenciando o dia de trabalho
- Tempo insuficiente na troca entre um turno e outro;
- Escala de turnos deficiente;
- Mudanças de turno com responsabilidades diferenciadas;
- Empregados que trabalham horas extras excessivas.
Estes problemas podem levar ao cansaço ou à exaustão, o que pode aumentar a probabilidade de acidentes e problemas de saúde.
Como posso verificar se há problemas de ergonomia?
Verificar os problemas de fatores humanos faz parte de um processo normal de avaliação de risco. O primeiro passo em uma avaliação de risco é identificar os perigos e situações que podem levar a ocorrência de um acidente.
Isso pode ser feito conversando com os funcionários e buscando seus pontos de vista, caminhando em torno do seu local de trabalho para ver se você pode detectar quaisquer perigos e revisar quaisquer acidentes ou relatórios de saúde que você teve no passado.
Falando com funcionários
Os locais de trabalho onde os funcionários estão envolvidos na tomada de decisões sobre saúde e segurança são mais seguros e saudáveis. A colaboração com seus funcionários ajuda você a gerenciar a saúde e a segurança de forma prática por:
- Ajudá-lo a identificar riscos potenciais no local de trabalho;
- Garantir que os controles de saúde e segurança sejam práticos;
- Aumentar o nível de compromisso para trabalhar de forma segura e saudável.
Os funcionários têm conhecimento importante do trabalho que eles fazem, problemas que eles têm e seu impacto na saúde, segurança e desempenho.
Ao falar com eles, você também pode fazer-lhes algumas perguntas específicas sobre seu trabalho, tais como:
- A postura de trabalho é confortável?
- Experimentam desconforto, dores, fadiga ou se sente incapaz de acompanhar o fluxo de trabalho?
- A máquina ou equipamento é apropriado, fácil de usar e bem mantido?
- A pessoa está satisfeita com seu posto de trabalho?
- Eles cometem os mesmos erros repetidamente?
- Estão seguindo os procedimentos e, se não, por que?
Riscos ou irregularidades
A visão sobre os riscos deve estar intrínseca no dia a dia do pessoal de operação e manutenção principalmente. Sempre que estamos nas áreas de produção onde os riscos são maiores, ficar atento as possíveis falhas de segurança, quer seja em máquinas e equipamentos ou nas áreas de circulação.
Revisão sobre os acidentes ocorridos
Analise as informações que já estão registradas sobre os acidentes ocorridos onde foram avaliadas como problemas de fatores humanos. Avaliar também as circunstâncias que levam a erros ou incidentes frequentes, com ou sem causas definidas.
Tente identificar as causas profundas dos erros humanos, maiores causas dos acidentes. Use relatórios de acidentes para identificar detalhes de incidentes e suas possíveis causas.
Outro fator importante é verificar a alta rotatividade de pessoal quando existente, pode ser devido aos problemas listados anteriormente e/ou insatisfação no trabalho.
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Identificando problemas de ergonomia
O importante para se identificar problemas é usar ferramentas de segurança como o DDS com foco em ergonomia, programa de sugestões e incentivar os funcionários sobre a importância da segurança no trabalho.
Incentive-os a sugerir ideias e/ou melhorias e discutir possíveis soluções. Envolva os funcionários desde o início do processo, isso os ajudará para adotar mudanças.
Procure promover junto a equipe da CIPA uma semana específica sobre a ergonomia incentivando a todos da empresa a participarem.
A motivação é uma meio importante para causar um impacto nas pessoas sobre a importância de determinados temas. A ergonomia sem seus atributos corretos afeta a todos os trabalhadores, não só o pessoal da produção, isso é um fato.
